「転職は35歳まで」は正しいか

「転職は35歳まで」とよく言われますが、果たしてこの考えは本当に正しいのでしょうか。

キャリアチェンジや転職市場の変化により、年齢に関わらず新しい挑戦が求められる現代では、35歳を過ぎても転職を成功させている方がたくさんいます。

また昨今は、さまざまな業界で深刻な人手不足が叫ばれています。

そのような中で、「転職は35歳まで」という考え方は、果たして現代において適切なのでしょうか。

本記事では、なぜ「35歳」という年齢が区切りとされるのか、転職市場の変化やその背景、35歳以降で転職することのメリット・デメリット、成功するためのポイントを詳しく解説します。

1. なぜ「35歳まで」と言われるのか

「転職は35歳まで」という考え方の背景には、企業側の採用基準や働き方の固定観念が影響しています。

日本の雇用市場では、若い人材に柔軟性や成長の可能性が求められ、特に即戦力として若い人を重視する傾向がありました。

そのため、年齢が上がるほど新しい環境に適応する柔軟性や、新しいスキルを身につけるスピードに不安を感じる企業が多かったのです。

1.1. 日本の年功序列制度

年功序列制度は、日本独自の雇用形態で、年齢や勤続年数が重視され、年齢が上がるにつれて役職も上がり、それに伴い賃金も上昇します。

そのため、35歳以降は「即戦力」としての転職が難しくなる一方で、採用コストが高い中堅層の転職が少ないのが現状でした。

1.2. 年齢による期待の違い

企業が35歳以上の人材に対して求めるものは「即戦力」としてのスキルや経験です。

35歳を過ぎると、採用側が求めるのは新人に対する教育コストをかけずに即時の成果を上げられる能力が中心になります。

このため、35歳を超えると転職市場において高いスキルやマネジメント経験が求められることが多いです。

2. 現代の人手不足と35歳の壁の変化

しかし、近年の労働市場では深刻な人手不足が常態化しており、さまざまな業界で年齢の制限を設けずに即戦力人材を積極的に採用する傾向が強まっています。

2.1. 人手不足による年齢制限の緩和

人手不足により、35歳以上でも採用されるケースが増えています。

例えば、IT業界や介護業界など、常に人材不足に直面している業界では、年齢に関係なく即戦力を求めるため、経験豊富な中高年層にもチャンスが広がっています。

2.2. スキル重視の採用へのシフト

スキルや経験を重視する採用が増えたことで、年齢よりも具体的な実績やスキルセットが重要視されるようになっています。

特に、ITや技術職では専門性が高い人材が求められるため、35歳以上でもそのスキルを評価される場面が増えています。

2.3. 若年層の不足を補うための中高年層の活用

若年層の採用が難しい場合、中高年層を積極的に採用し、業務の安定化を図る企業が増えています。

これにより、35歳以上での転職がしやすくなり、経験豊富な人材が重宝されています。

2.4. 年齢にとらわれないフレキシブルな採用体制

企業も時代の変化に応じて、柔軟な採用体制を取るようになっています。

特に、リモートワークやフリーランスの増加により、年齢や勤続年数にこだわらず、実力主義の採用が進んでいる企業も多くなりました。

3. 35歳以上で転職するメリット

35歳以降での転職には、若い頃には得られない数々のメリットが存在します。

3.1. 経験とスキルの活用

35歳までに積んだ経験やスキルは、転職市場において大きなアピールポイントです。

特に、専門性やリーダーシップ経験を持つ人材は、即戦力として期待されるため、より高いポジションでの採用が可能になります。

3.2. キャリアの方向性が明確になる

若い頃には幅広く挑戦し、さまざまなスキルを習得することが求められますが、35歳以降は自分の得意分野ややりたい仕事が明確になってくることが多いです。

そのため、自分の目指す方向に合致する職場を見つけやすくなり、キャリアの安定性が高まる傾向にあります。

2.3. 自己理解の深まり

35歳までに自己理解が深まり、何を大切にするかが明確になります。

仕事だけでなく家庭や趣味などの優先順位もはっきりしてくるため、自分のライフスタイルに合った働き方を追求しやすくなります。

3. 35歳以上で転職するデメリット

一方で、35歳を過ぎての転職にはデメリットも存在します。

転職を検討する際には、こうしたリスクにも目を向けることが重要です。

3.1. 求められるハードルが高い

企業が35歳以上に期待するのは、即戦力や専門性、そして実績です。

一般的に35歳を過ぎた転職では、業界や職種において既に高いスキルや実績が求められるため、未経験分野への挑戦は難しいことが多いです。

3.2. 転職のリスクと不安

35歳を過ぎての転職では、給与や待遇が下がるリスクがあります。

特に安定したキャリアを築いている場合、新しい環境で自分の実力が発揮できるかどうか不安が伴います。

また、家族や子供の教育費など経済的な負担も増えるため、転職による収入減が家庭生活に与える影響も考慮が必要です。

3.3. 年齢による採用選考の壁

残念ながら、35歳以上という年齢は採用選考で不利になる場合もあります。

企業が若年層を優先する場合、競争率が高まり、採用までの道のりが難しくなることもあります。

4. 35歳以降の転職を成功させるためのポイント

35歳以上で転職を成功させるためには、以下のようなポイントを押さえることが大切です。

4.1. 自分の強みを明確にする

35歳以降の転職では、自分の強みや経験、実績を明確にし、それを相手にしっかりと伝えることが重要です。

特に、どのような問題を解決できるか、会社にどのような貢献ができるかを具体的に示すことで、採用側にアピールしましょう。

4.2. 業界や市場のニーズを理解する

転職先の業界や市場のニーズを理解し、求められるスキルや知識を磨くことが必要です。

自分のスキルがどのように役立つか、会社にとってどのような利点があるかを考え、それに沿った準備を行いましょう。

4.3. ネットワークを活用する

35歳以降の転職では、人脈やネットワークが大きな支えになります。

業界の知り合いや転職エージェントを活用して、効率的に情報収集や職場探しを行いましょう。

4.4. スキルアップの継続

年齢に関わらず、常に新しいスキルを磨く姿勢が求められます。特にITスキルやマネジメントスキルなど、企業が重視する分野のスキルを高めることで、転職市場での価値を高められます。

4.5. キャリアカウンセリングを活用する

専門のキャリアカウンセラーに相談し、自分の強みや転職市場の動向を把握するのも効果的です。

客観的なアドバイスをもとに、適切なキャリアプランを考えることができます。

5. まとめ

「転職は35歳まで」という固定観念は、現代の多様な働き方やキャリア選択が広がる中で、必ずしも当てはまるわけではなく、人手不足の現代において時代にそぐわないものになりつつあります。

35歳以降でも転職を成功させている人は多く、年齢によってキャリアを制限する必要はありません。

転職を考える際には、自分の強みや市場のニーズを理解し、しっかりと準備を整えることが重要です。

また、自分の価値観やライフスタイルに合った働き方を見つけることで、35歳以降でも充実したキャリアを築くことができます。

時代の変化に柔軟に対応し、自分に合ったキャリアパスを選択することが、成功への鍵となるでしょう。